A entrevista de seleção é uma técnica muito útil e praticamente a mais utilizada nos processos seletivos. Com a urgência das contratações e a restrição de tempo nas organizações, os gerentes ou proprietários de estabelecimentos comerciais costumam utilizar essa técnica para selecionar os candidatos que encaminham currículo.

Gerenciar pessoas envolve compreender e apoiar os comportamentos desejados no ambiente de trabalho e os seus resultados. Tem foco em ampliar a capacidade gerencial de identificar e elogiar comportamentos relevantes e corrigir, por meio de feedback, aqueles que necessitam de melhoria.

 
         
       
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